در سالهای اخیر، کشور با چالشهای فراوانی مواجه بوده است و یکی از عوامل اصلی این مشکلات، انتخاب مدیران نابلد در پستهای کلیدی بوده است. در حالی که انتظار میرود مدیران در مسئولیتهای خود به خدمترسانی بپردازند، به نظر میرسد برخی از آنها بیشتر به فکر حفظ پست خود هستند تا بهبود وضعیت کشور.
چرا باید تغییر کرد؟
مدیران ناکارآمد نه تنها باعث کاهش بهرهوری میشوند، بلکه اعتماد مردم به سیستم را نیز تحت تأثیر قرار میدهند. در زمانهای که جامعه به شدت به نوآوری و تغییرات مثبت نیاز دارد، حضور افرادی که توانایی و دانش لازم را ندارند، به وضوح یک مانع بزرگ است. آیا نباید به جای نگاه به گذشته، به آینده فکر کرد و افرادی کارآمد و متخصص را در جایگاههای مدیریتی قرار داد؟
بیشتر بخوانید: تیراندازی به شناور در سواحل عمان؛ زنگ خطری برای امنیت دریایی
مسئله مهم دیگر این است که در بسیاری از موارد، این مدیران نه تنها به دنبال خدمت به مردم نیستند، بلکه به نوعی در تلاشند تا با استفاده از پست خود، به منافع شخصی دست یابند. این نوع نگرش نه تنها به ضرر مردم و جامعه است، بلکه به آسیب به اعتبار نظام اداری و سیاسی کشور نیز منجر میشود.
فرصتهای از دست رفته
در شرایطی که گفتمانهای جدید و نوآورانه در سراسر دنیا در حال شکلگیری هستند، ما با مدیریتی سنتی و غیرمؤثر روبرو هستیم که تنها به تکرار اشتباهات گذشته میپردازد. این در حالی است که جوانان و نخبگان آمادهاند تا با ایدههای تازه و خلاقانه، تغییرات مثبتی را در جامعه ایجاد کنند. آیا وقت آن نیست که به این افراد میدان داده شود و فضای مدیریتی کشور را با افرادی توانمند و با انگیزه پر کنیم؟
در نهایت، اگر به آیندهای روشنتر و پایدارتر برای کشورمان فکر میکنیم، باید از مدیران نابلد عبور کنیم و به سمت انتخاب افرادی برویم که واقعاً به دنبال خدمت به مردم و پیشرفت کشور هستند. این تغییر میتواند فرایند بهبود وضعیت کشور را تسریع بخشد و امید را به جامعه بازگرداند.
بیشتر بخوانید: استعفای جنجالی دبیر شورای عالی امنیت ملی؛ آیا پزشکیان او را برمیگرداند؟ · اتاق حراست: شفافسازی یا پردهپوشی؟
