پیشنهاد سردبیر
افشاگری
یک شبکه سازمانیافته با تکیه بر ویترینهای لوکس در دبی و کن، طبق همین پرونده، عواید نفتی را در پوستههای تجاری جابهجا و سفیدسازی میکند. آدرسهای جعلی، شرکتهای پوششی و نمایشهای پرهزینه، ستونهای این سازوکارن...
● به ترتیب انتشار
روی خط خبر
۶ بهمن ۱۴۰۳
نفت و پتروشیمی
بانک رفاه در یک اقدام جنجالی، نماینده خود در هیات مدیره پتروشیمی امیرکبیر را شبانه عزل کرد. این اقدام سوالات بسیاری را دربارهٔ سرنوشت ا...
۵ دی ۱۴۰۳
گزارش اختصاصی
در پتروشیمی امیرکبیر، صدای کارگران در سایه سکوت و بیتوجهی گم شده است. آیا مقامات مسئول به این مسأله توجه خواهند کرد؟
۲۷ آذر ۱۴۰۳
گزارش اختصاصی
در دنیای پرچالش امروز، انتخابهای سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار بار دیگر مورد توجه قرار گرفتهاند. آیا این انتخابها به نفع جامعه خو...
۲۷ آذر ۱۴۰۳
نفت و پتروشیمی
عملکرد بانک رفاه و مدیر عامل آن، لله گانی، نشان میدهد که این بانک در انتخاب مدیر عامل پتروشیمی امیرکبیر ناکام است. چرا این بانک از نفو...
۲۷ آذر ۱۴۰۳
گزارش اختصاصی
بانک رفاه در انتخاب گزینههای نهایی خود با چالشهای جدی روبروست. از بومی نبودن برخی تا مشکلات تایید صلاحیت، این انتخابها جنجالبرانگیز...
۲۷ آذر ۱۴۰۳
گزارش اختصاصی
بانک رفاه با فراخوان انتخاب مدیر عامل پتروشیمی امیرکبیر، شائبههای سیاسیکاری را در صنعت پتروشیمی تقویت کرده است. آیا این اقدام، نشانه...
۲۶ آذر ۱۴۰۳
گزارش اختصاصی
محمدرضا مدیری در انتقاد از ریاست للهگانی به تصمیمات غیربومی در پتروشیمی امیرکبیر پرداخت. آیا این انتخابها به نفع صنعت پتروشیمی کشور...
۲۶ آذر ۱۴۰۳
نفت و پتروشیمی
گروههای سیاسی به دنبال تحمیل نفرات خاصی به وزارت کار هستند. آیا این انتخابها واقعاً به نفع پتروشیمی امیرکبیر خواهد بود؟
۱۰ آذر ۱۴۰۳
نفت و پتروشیمی
تنشهای پنهان میان عباس معظمی و صالحی راد در صندوق نفت همچنان ادامه دارد. آیا دستور مدیرعامل جدید میتواند این بحران را حل کند؟
۱۰ آذر ۱۴۰۳
گزارش اختصاصی
سکوت محمودی دربارهٔ دستورهای صادر شده، سوالات جدی را در پی دارد. آیا او واقعاً در سمت خود باقی مانده است؟
۴ آذر ۱۴۰۳
گزارش اختصاصی
در اوضاع کنونی، تغییر مدیران ناکارآمد به یک ضرورت تبدیل شده است. آیا واقعاً این افراد باید در پستهای کلیدی باقی بمانند؟
۴ آذر ۱۴۰۳
گزارش اختصاصی
آیا آقای میدری با تعلل خود، به بازنشستگان آسیب میزند؟ نیاز به شفافسازی در عملکرد وی بیش از هر زمان دیگری احساس میشود.