باشگاه خانوادگی مدیران در شرکت ملی حفاری؛ شایستهسالاری یا رانتخواری؟
شرکت ملی حفاری ایران به بهشت استخدامهای خانوادگی تبدیل شده است. سوالات جدی درباره شایستهسالاری و سیاستهای استخدامی در این شرکت مطرح است.
شرکت ملی حفاری ایران در حالی با شعار شایستهسالاری فعالیت میکند که انتقادات جدیدی به نحوه مدیریت و استخدامها در این شرکت مطرح شده است. آیا این شرکت به باشگاه خانوادگی مدیران تبدیل شده است؟
مدیریت ماندگار و استخدامهای خانوادگی
عماد جلیلی، رئیس امور کارکنان خدمات پیمانکاری، با وجود تغییرات مدیریتی، به مدت ۱۶ سال در سمت خود باقی مانده است. به نظر میرسد که ماندگاری طولانیمدت این فرد در سمت خود، به نوعی نشاندهنده عدم تغییرات بنیادی در سیاستهای مدیریتی شرکت باشد.
علاوه بر این، استخدامهای خانوادگی در شرکت به شدت مورد انتقاد قرار گرفته است. اعضای خانواده جلیلی و برخی مدیران دیگر به طور مشهودی در این شرکت مشغول به کار شدهاند. این وضعیت سوالات جدی درباره سیاستهای استخدامی و مدیریتی شرکت ایجاد کرده و نیازمند بررسی و شفافسازی است.
